Medewerkers IHCP-hotels krijgen hun eigen spaarrekening
Wat is een goede manier om bij medewerkers het gevoel te geven dat een baan meer is dan alleen werken? Sommige ondernemers maken hun werknemers aandeelhouders of mede-eigenaren van het bedrijf. Bij het Nederlandse hotelmanagementbedrijf IHCP hebben zij een andere insteek: de medewerkers krijgen hun eigen spaargeld. Met het zogeheten Bucketlist Programma kunnen medewerkers een verlanglijstje doorgeven aan hun werknemer. Die wordt dan op hun kosten in vervulling laten gaan, meldt Hospitality Management.
Onder IHCP vallen onder andere de hotels van Moxy Amsterdam Airport, Renaissance Amsterdam Airport, Moxy The Hague, Residence Inn by Marriott en Mercure Amersfoort. Veel werkgevers, waaronder de hotels van IHCP, ondervinden moeite met het vinden en vooral het behouden van personeel. Om meer betrokkenheid te creëren onder de werknemers is daarom het Bucketlist Programma geïntroduceerd.
Verlanglijstje
Omdat de loyaliteit en betrokkenheid tweerichtingsverkeer is, kwam IHCP op het idee om medewerkers die langer dan zes maanden in dienst zijn op een persoonlijke manier te belonen. Zo spaart het bedrijf na deze periode elke maand vijfentwintig euro, die op een persoonlijke spaarrekening komt te staan. Medewerkers kunnen vanaf 250 iets van hun bucketlist afschrijven met een maximum van 1.000 euro. Het is ook mogelijk om het geld op te nemen, in dat geval stort IHCP het bedrag bij het eerstvolgende salaris op de rekening.
Betrokkenheid
Om de betrokkenheid onder de werknemers te stimuleren, hangt er een speciaal lijstje in de bedrijfsrestaurants. Daar kan het personeel op schrijven wat zij graag willen doen met het spaargeld. Op het moment dat iemand iets van het lijstje af heeft geschreven, hangt die er een leuke foto op van wat er met het geld is gedaan of gekocht. Zo krijgen medewerkers volgens Sanne Zuidhoek-Lindeman van IHCP meer betrokkenheid en binding bij elkaar en de werkgever. “Mensen zien elkaar als persoon en niet alleen als collega. IHCP beloont op deze manier loyaliteit.”
Door: Nationale Horecagids
