Wat gaat er veranderen in de loonadministratie in 2023?
De horeca kampt momenteel met veel problematiek: het gebrek aan personeel, de stijging van de inkoopkosten en hoge energielasten. Daarnaast hebben veel verhuurders van de horecapanden aangekondigd de huurprijzen te verhogen. Als klap op de vuurpijl wordt het minimumloon voor werknemers t/m 20 jaar verhoogd naar uurlonen die gelden voor cao werknemers. Alles bij elkaar betekent dit een grote verhoging van kosten. Dit meldt De Restaurant Krant.
Wat gaat 2023 de horeca brengen? Hieronder een aantal punten.
Minimumloon
Vanaf 1 januari 2023 gaat het minimumloon stijgen. Deze wordt verhoogd met 10,15 procent, van 9,60 euro voor een 20-jarige naar 10,57 euro. Daarnaast worden ook de cao-lonen verhoogd. Deze loonstijging bedraagt 2 procent.
Horeca-cao
In maart van dit jaar hebben de KHN en horecabonden FNV Horeca en CNV Vakmensen een nieuw horeca-cao kunnen vaststellen. Het cao loopt van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024.
Voor werkgevers die aangesloten zijn bij de KHN gold dit cao al sinds het begin van het jaar. In juni van dit jaar is tevens het besluit genomen dat dit een algemeen bindend cao wordt. Dat betekent dat ook horecawerkgevers die niet zijn aangesloten bij de KHN, maar wel onder de sferen van de horeca-cao vallen, ook deze nieuwe cao moeten toepassen.
Reiskostenvergoeding
Daarnaast de secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de horeca worden ietwat verbeterd. Zo is er aangekondigd dat de reiskostenvergoeding verhoogd wordt. Momenteel geldt er een vergoeding van 0,19 euro per gereisde kilometer. Vanaf volgend jaar wordt deze vergoeding verhoogd tot 0,21 euro per kilometer.
Werkkostenregeling
De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt voor alleen volgend jaar verhoogd naar 3 procent van de fiscale loonsom tot en met 400.000 euro. In 2022 was dit percentage 1,7 procent. Voor het meerdere boven een loonsom van 400.000 blijft het percentage ongewijzigd op 1,18 procent.
Door: Nationale Horecagids
